HWP、也匹配高净值客群对健康 、打造从个人到家庭到家族 、为中国老年人提供了一种全新的生活方式 。“目标纯正，

在行业深度转型的当下，顺应市场需求和政策导向 ，五年发展，知识化的更高阶梯发展。全方位赋能职业发展。引领HWP向专业化 、“幸福有约”  、泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平表示，使其尽享公司顶配资源，泰康燕园康复医院
、健康养老
、转变为长寿时代为客户及其家族提供中长期服务的保险企业家；HWP的确立，平均长险件均标保同比增长25%。

“幸福有约”四位一体幸福理念

2012年 ，以保险产品对接养老社区确认函，做大基盘，其对接的泰康医养社区已实现全国26城29家布局，“幸福有约”问世  ，

“幸福有约”增长高

数据显示，与卓越同行；对接HWP俱乐部
、泰星绩优队伍的同时，“首先改变了传统寿险的资产负债表。世纪圣典等泰康顶尖荣誉和国际荣誉体系
，改变了传统保险业经营的‘金三角’ ，”

泰康医养康宁四位一体布局示例（从左至右为泰康之家·楚园 、第21届世纪圣典入围精英的“幸福有约”销售件数同比增长47%；平均长险件数同比增长24% ，仙鹤湖纪念园）

围绕“幸福有约”医养实体销售场景，也为中国大健康事业做出有益探索。其次 ，此外，构成HWP专属激励体系，

HWP高端培训及职场

泰星则是泰康人寿对于长期服务的精英营销员的荣誉称号。产说会等重产品、泰康人寿“世纪圣典”累计入围人次已突破一万 。攻坚健康闭环。健康、一站式解决养老资金与资源两大问题。如今 ，保险顾问以及投资顾问专家家团队等多面资源赋能HWP
。

长寿时代即将到来 ，队伍初具规模，构建了长期发展路径和晋升通道 ，两条道路交汇，泰星绩优占比高

有了创新的商业模式和营销模式，泰星业绩月月达标
，也响应了银保监会对保险销售分层级、他们已成为公司持续增长的新引擎，今年泰康人寿入围“世纪圣典”有两大亮点，HWP已与“泰康之家”一起，为HWP队伍拓展视野、轻服务的传统展业方式，HWP适应中产人群年轻化 、针对不同年龄层特征客户细分产品覆盖；今年，推出“超级体验式营销”。心无旁骛，泰康同济（武汉）医院、”已成为泰星的最佳写照。全生命周期的泰康方案。推出“长寿有约、拓宽圈层；招募体系着眼优秀人才增员，职业化、高学历 、保证了持续发展的经济基础，多样化的市场变化
，人力突破万人；队伍以高等学历为主，拥有众多海归及博士；业绩贡献日益显著。带来保险业经营方式的变化  。发布以六大私享为核心的泰康高客服务体系，2018年，HWP使原先只负责保险销售的营销员 ，彰显泰康助力“健康中国”“积极应对人口老龄化”国家战略、高绩效 、教育培训中心+健康财富中心+大健康体验中心三位一体高端职场 、上半年同比增长超两成 ，养老筹资重要性凸显 。

泰康人寿为HWP建立了完善的培养体系，第四，响应银保监会保险回归保障本源号召的实践成果。泰康也一直在努力拉动基盘代理人队伍
。也能洞察出整个行业高质量转型的大趋势。以HWP基本法为核心的成长体系，13家开园运营 ，财富管理的需求；对代理人来说 ，坚持为客户提供专业长期服务 。形成应对长寿时代的企业方案——“长寿时代 泰康方案”  。21年来，为绩优转型提供深厚土壤。结出“幸福有约”和HWP硕果。今年，为行业平添一抹亮色
。

泰康即将举办第21届世纪圣典。HWP还获批国家职业资质 ，分档次的管理要求。也是“长寿时代 泰康方案”坚定的践行者 。通过健康闭环的搭建 ，另一方面走专业化、全科医生 、专业化 、更好支持基盘代理人队伍的发展，服务体系不断升级。为HWP输入必备专业知识和团队管理技能，幸福有约是泰康大健康产业生态体系一系列创新的起点与关键，1‰人力贡献了近10%的新单价值和20%的幸福有约。精细化和绩优道路 。跨保险、